주휴수당계산기, 2025년 최저시급 기준 급여 계산법

주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 일정 조건을 충족하면 지급받을 수 있는 유급수당입니다. 2025년 최저시급은 10,030원으로 결정되었으며, 이를 기준으로 주휴수당과 급여를 계산하는 방법을 단계별로 살펴보겠습니다. 특히, 시급 근로자와 월급 근로자 각각의 계산 방식을 자세히 다룰 것입니다.

 

주휴수당계산기, 2025년 최저시급 기준 급여 계산법

 

최저시급 기준 주휴수당 계산 방법

 

1. 주휴수당 기본 공식

주휴수당은 1주간 소정 근로시간에 따라 계산됩니다.

- 공식: (1일 소정 근로시간) × (최저시급)

 

예를 들어, 하루 4시간 근무하는 알바생이라면 소정 근로시간은 4시간입니다.

 

2. 최저시급 기준 주휴수당 계산 예시

 

1일 소정 근로시간: 4시간
1주 근로일수: 5일
최저시급: 10,030원

 

주휴수당:

4시간 × 10,030원 = 40,120원

 

주휴수당은 주 5일간 근무를 기준으로 하므로, 위 조건에 따라 주급에 포함됩니다.

 

 

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주급 및 월급 계산하기

 

주급 계산 공식

주급 = (주 소정 근로시간 × 최저시급) + 주휴수당

 

예시:
- 주 소정 근로시간: 4시간 × 5일 = 20시간
- 주급 기본급: 20시간 × 10,030원 = 200,600원
- 주휴수당: 40,120원
- 주급 총액: 200,600원 + 40,120원 = 240,720원

 

월급 계산 공식

 

월급 = 주급 × 4.345주
(1년은 약 52.14주이므로, 월 평균은 약 4.345주로 계산)

 

예시:
- 주급: 240,720원
- 월급: 240,720원 × 4.345 = 약 1,045,933원

 

 

시급 근로자와 월급 근로자의 차이점

 

1. 시급 근로자
   시급 근로자의 경우, 매주 소정 근로시간과 주휴수당을 별도로 계산합니다.
   이는 근로한 주마다 변동될 수 있으므로 주 단위 정산이 필요합니다.
2. 월급 근로자
   월급제 근로자는 월 소정 근로시간에 주휴수당이 포함되어 계산됩니다.
   • 월 소정 근로시간 계산:
     209시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주
   최저시급 기준 월급은 다음과 같습니다.
   • 월급 = 209시간 × 10,030원 = 약 2,096,270원

최저시급 계산기, 주휴수당 포함 급여 계산 방법

 

세후 실수령액 확인하기

 

세금과 4대 보험료 공제 후 실수령액은 다소 줄어들 수 있습니다. 이를 정확히 계산하려면 아래 항목을 참고하세요.

 

공제 항목

 

1. 국민연금: 총 급여의 4.5%
2. 건강보험: 총 급여의 3.545%
3. 장기요양보험: 건강보험료의 12.27%
4. 고용보험: 총 급여의 0.9%
5. 소득세 및 지방소득세: 근로소득 간이세액표 기준

 

세후 실수령액 예시

 

• 월급: 2,096,270원
• 공제액: 약 145,000원
• 세후 실수령액: 약 1,951,270원

 

 

2025년 최저시급 기준 주휴수당 계산 팁

 

1. 정확한 소정 근로시간 파악
   • 소정 근로시간은 계약서에 명시된 근로시간으로 계산하며, 휴게시간은 제외됩니다.
2. 근로 계약서 확인
   • 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인하세요. 포함된 경우 주급 및 월급 계산법이 달라질 수 있습니다.
3. 근로일수 기준 준수
   • 주휴수당은 소정 근로일수를 모두 출근한 경우에만 지급됩니다.

최저시급 계산기로 아르바이트 주급 계산하는 법

 

주휴수당계산기, 2025년 최저시급 기준 급여 계산법 FAQ

 

Q1. 2025년 최저시급은 얼마인가요?

A1. 2025년 최저시급은 10,030원으로, 이를 기준으로 주휴수당과 급여를 계산합니다.

 

Q2. 주휴수당은 어떻게 계산하나요?

A2. 주휴수당은 1일 소정 근로시간에 최저시급을 곱하여 계산합니다.

- 공식: 1일 소정 근로시간 × 최저시급

- 예: 하루 4시간 근무, 시급 10,030원 → 주휴수당 = 4시간 × 10,030원 = 40,120원

 

Q3. 주급은 어떻게 계산하나요?

A3. 주급은 소정 근로시간 급여와 주휴수당을 합산하여 계산합니다.

- 공식: (주 소정 근로시간 × 최저시급) + 주휴수당

- 예: 주 20시간 근무, 시급 10,030원 → 주급 = (20시간 × 10,030원) + 40,120원 = 240,720원

 

Q4. 월급은 어떻게 계산하나요?

A4. 월급은 주급에 평균 4.345주를 곱하여 계산합니다.

- 공식: 월급 = 주급 × 4.345

- 예: 주급 240,720원 → 월급 = 240,720원 × 4.345 ≈ 1,045,933원

 

Q5. 시급 근로자와 월급 근로자의 주휴수당 계산 방식은 어떻게 다른가요?

A5. 시급 근로자는 주 단위로 소정 근로시간과 주휴수당을 정산하며, 월급 근로자는 월 소정 근로시간(209시간)을 기준으로 주휴수당이 포함된 급여를 받습니다.

 

Q6. 세후 실수령액은 어떻게 확인하나요?

A6. 실수령액은 총 급여에서 4대 보험료와 소득세, 지방소득세를 공제한 금액입니다.

- 예: 월급 2,096,270원 → 공제액 약 145,000원 → 실수령액 약 1,951,270원

 

Q7. 공제 항목은 무엇인가요?

A7. 주요 공제 항목은 다음과 같습니다:

- 국민연금: 4.5%

- 건강보험: 3.545%

- 장기요양보험: 건강보험료의 12.27%

- 고용보험: 0.9%

- 소득세 및 지방소득세: 소득세의 10%

 

Q8. 주휴수당은 소정 근로일수를 모두 출근해야 지급되나요?

A8. 네, 주휴수당은 소정 근로일수를 모두 출근한 경우에만 지급됩니다. 결근이 있으면 지급되지 않을 수 있습니다.

 

Q9. 근로계약서에서 주휴수당 포함 여부를 확인해야 하나요?

A9. 반드시 확인해야 합니다. 주휴수당이 포함된 경우, 별도로 지급되지 않으며, 이를 기준으로 계산해야 합니다.

 

Q10. 인터넷 계산기를 사용할 때 유의해야 할 점은 무엇인가요?

A10. 소정 근로시간, 시급, 공제 항목 등을 정확히 입력해야 하며, 근로계약서 내용과 일치하는지 확인이 필요합니다.