2025년 육아휴직 중 사후 지급금 폐지로 달라진 점

2025년부터 육아휴직 제도의 사후 지급금이 폐지되며, 급여 지급 방식이 전면 개선됩니다.

 

이는 육아휴직 기간 중 급여를 전액 지급받을 수 있도록 하여 근로자의 경제적 안정성을 강화하고, 복직 여부와 상관없이 지원을 받을 수 있도록 제도를 개선한 것입니다.

 

아래 글에서는 사후 지급금 폐지로 인한 주요 변경 사항과 혜택을 상세히 설명해드리겠습니다.

 

2025년 육아휴직 중 사후 지급금 폐지로 달라진 점

 

1️⃣ 사후 지급금이란?

 

기존 제도 (2024년까지)

• 육아휴직 급여는 책정된 금액의 75%만 육아휴직 기간 동안 지급.
• 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근속 시 지급.

예시

• 월 통상임금: 150만 원
  • 육아휴직 중: 월 112만 5천 원(75%) 지급.
  • 복직 후: 월 37만 5천 원(25%) 지급.

 

목적

 

• 복직을 장려하고 고용 안정을 도모하기 위한 장치.

 

 

2️⃣ 2025년 사후 지급금 폐지로 달라진 점

 

1. 육아휴직 기간 중 급여 전액 지급

• 변경 후: 육아휴직 기간 중 급여 100%를 매월 지급.
• 기존: 75%만 휴직 중 지급 + 25%는 복직 후 지급.
• 변경: 복직 여부와 관계없이 100% 전액 매월 지급.

장점

• 육아 초기 경제적 부담을 줄이고 안정적인 소득 확보.
• 복직 조건 없이 휴직 중 급여를 전액 받을 수 있어 육아에 집중 가능.

 

2. 복직 후 근속 의무 삭제

 

• 기존: 사후 지급금을 받기 위해 복직 후 6개월 이상 근속 필수.
• 변경 후: 복직 여부나 근속 기간과 상관없이 급여 전액 지급.

장점

• 복직 후 부담 완화.
• 육아휴직 후 퇴직이나 이직을 고려하는 근로자도 급여를 모두 수령 가능.

 

3. 경제적 부담 감소

 

• 육아휴직 중 소득 공백 없이 급여를 받음으로써 가계 안정성 강화.
• 맞벌이 부부의 경우 부모 모두 급여를 동시에 전액 수령 가능.

6+6 부모 육아휴직 급여 및 신청 방법 : FAQ 포함

 

3️⃣ 급여 지급 예시: 사후 지급금 폐지 전후 비교

 

기존 제도 (2024년까지)

지급 기간	급여 비율	지급 내용
육아휴직 중	75%	월 최대 150만 원 기준, 112만 5천 원 지급
복직 후 6개월	25%	복직 후 6개월 근속 시 나머지 37만 5천 원 지급

 

변경 제도 (2025년부터)

 

지급 기간	급여 비율	지급 내용
육아휴직 중	100%	월 최대 250만 원 기준, 전액 지급
복직 후 6개월	없음	복직 여부와 관계없이 전액 지급 완료

 

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4️⃣ 사후 지급금 폐지의 주요 장점

 

1. 경제적 안정성 강화

• 육아휴직 기간 중 급여를 전액 지급받아, 안정적인 육아 지원.
• 복직 여부와 관계없이 소득을 확보할 수 있어 계획 유연성 증가.

 

2. 복직 후 부담 감소

 

• 근속 의무가 없어, 퇴직이나 이직을 고려하는 근로자도 급여를 모두 수령 가능.

 

3. 맞벌이 부부에게 유리

 

• 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 급여 전액을 즉시 수령하여 경제적 부담 감소.

 

4. 기업 부담 완화

 

• 사후 지급금 관리와 관련된 행정 절차가 줄어들어 기업 운영 효율성 증대.

 

 

5️⃣ 변경된 급여 지급 방식의 실제 적용

 

사례 1: 월 통상임금 250만 원인 근로자

기존 제도 (2024년까지)

• 육아휴직 중: 월 187만 5천 원(75%) 지급.
• 복직 후: 6개월 근속 시 62만 5천 원(25%) 지급.

변경 제도 (2025년부터)

• 육아휴직 중: 매월 250만 원(100%) 전액 지급.
• 복직 여부와 관계없이 지급 완료.

 

사례 2: 육아휴직 후 퇴직 계획

 

기존 제도

• 복직 후 6개월 이상 근속하지 않으면 사후 지급금(25%) 지급 불가.

변경 제도

• 육아휴직 중 전액 지급되어, 퇴직 여부와 관계없이 급여를 모두 수령 가능.

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6️⃣ 사후 지급금 폐지의 혜택 비교 요약

 

구분	2024년까지	2025년 이후
급여 지급 방식	휴직 중 75% + 복직 후 25%	휴직 중 100% 전액 지급
복직 후 근속 의무	6개월 이상 근속 필요	없음
급여 안정성	복직 여부에 따라 변동	휴직 중 안정적 지급
경제적 부담 완화	제한적	즉각적 완화

 

결론

 

2025년 사후 지급금 폐지로 인해 육아휴직 급여는 복직 여부와 관계없이 전액 지급되며, 근로자의 경제적 안정성과 선택의 자유가 크게 강화되었습니다. 육아휴직을 계획 중인 근로자는 변경된 제도를 적극 활용해 안정적인 소득을 바탕으로 육아에 집중할 수 있는 환경을 조성하시길 바랍니다.

 

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2025년 육아휴직 중 사후 지급금 폐지로 달라진 점 FAQ

 

Q1. 사후 지급금이란 무엇인가요?

A1. 사후 지급금은 2024년까지 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근속한 근로자에게 지급하던 금액을 말합니다. 복직을 장려하기 위해 도입된 제도입니다.

 

Q2. 2025년부터 사후 지급금은 어떻게 변경되었나요?

A2. 2025년부터 사후 지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 급여가 휴직 기간 중 100% 전액 지급됩니다. 복직 여부와 관계없이 급여를 전액 받을 수 있습니다.

 

Q3. 사후 지급금 폐지로 인한 주요 변화는 무엇인가요?

A3. 주요 변화로는 육아휴직 기간 중 급여 전액 지급, 복직 후 근속 의무 삭제, 경제적 안정성 강화 등이 있습니다. 육아휴직 후 퇴직하거나 이직해도 급여를 전액 받을 수 있습니다.

 

Q4. 기존 제도와 비교하여 급여 지급 방식은 어떻게 달라졌나요?

A4. 기존에는 육아휴직 중 급여의 75%만 지급하고 나머지 25%는 복직 후 지급했지만, 변경된 제도에서는 육아휴직 기간 동안 급여의 100%를 매월 지급합니다.

 

Q5. 사후 지급금 폐지가 경제적 부담에 어떤 영향을 미치나요?

A5. 사후 지급금 폐지로 인해 육아휴직 기간 동안 소득 공백이 없어져 경제적 안정성이 강화됩니다. 특히 맞벌이 부부나 저소득 근로자에게 큰 혜택이 됩니다.